第一百四十章 人手紧缺（2 / 2）

“你觉得咱们要是招人，从哪里入手比较好？”

“招聘会吧，那边人才挺多的。”

刘倩想了想，说出了一个办法。

“招聘会……不够吧，咱们这次需要起码一二十号可以搭建视频平台的技术人员。”

余承泽有些迟疑。

“那要不然就从网上招聘吧，或者发发广告，看看能不能吸引到一些有经验的人。”

“好，那就这么办吧。我们先把招聘广告做出来，然后发到各大招聘网站和论坛上。”

两人商量了一阵子。

就转身来到了宋晴雪的公关部。

准备和她商量广告制作的事情。

“晴雪，咱们要招人了。”

刘倩简单将路隐的情况跟宋晴雪说了一遍。

“好的，我会尽快安排广告的制作和发布。”

宋晴雪听到他们的需求后，立刻开始着手准备。

当天晚上他们就加班做出了一幅大海报，这些海报是用来送到人才市场的。

他们想买下人才市场的几个摊位。

顺便在互联网上也进行了一些宣传。

宣传标语自然是由新闻系的人，跟随宋晴雪一起进行商讨。

“你们觉得星光动漫站该如何设置宣传标语？”

宋晴雪看着几个组员问道。

“我觉得可以强调平台的创新性和开放性，同时突出其对动漫创作者的扶持和帮助。”

“没错，这个标语既能吸引创作者们的关注，也能引起大众的共鸣。”

宋晴雪点了点头，将这个标语写在了海报上。

第二天，他们早早地来到了人才市场，租下了几个摊位，将海报挂了起来。

在摊位上，他们放上了公司的简介和招聘的职位，以及公司的优势和福利。

刘倩和余承泽则站在摊位前，等待求职者的到来。

很快，就有不少人围了过来，开始询问关于公司的情况和招聘的职位。

“你们这是新公司吧？”

“对，我们是星光动漫站的团队，正在搭建一个全新的视频平台。”

刘倩耐心地回答着每一个人的问题。

“那你们这个平台有什么特色吗？”

“我们的平台注重原创内容的推广，为优秀的动漫创作者提供更多展示和发展的机会。”

“而且我们还有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和福利待遇。”

余承泽补充道。

随着时间的推移，来询问的人也越来越多。

其中不乏一些有着丰富经验的人才。

经过一天的努力，刘倩和余承泽收集到了不少的简历。

接下来就是面试的事情了。

第二天，刘倩和余承泽在公司召开了一个内部会议。

讨论如何进行面试，以及挑选合适的人才加入公司。

路隐也亲自参与了这次会议。

他对于公司的未来发展充满了期待。

会议室里，路隐开口说道：

“首先，我们要确保招聘到的人才既有经验，又能够融入我们的团队文化。我们不能只看简历，还要注重面试中对他们的综合评价。”