第二百三十五章 岗位难题（2 / 2）

旁边的刘倩看到路隐皱起眉头疑惑的时候，就直接开口说道：

“最近他们的情况有些奇怪，而且办公室的氛围也有了一种按资排辈的感觉。”

听到了这句话的时候，路隐就无奈的摇了摇头。

他的这个公司里面，是肯定不可能出现这种问题的。

也不能出现这种问题，说到了这里之后，路隐就缓缓的开口说道：

“不要让他们继续这样搞了，这会影响咱们公司内部的团结。”

“我之前也告诉过他们，可是这些家伙们总是想摆出来一些老员工的谱。”

刘世涛在一旁有些愤怒，他一直都在维护着他们公司的办公氛围。

但是现在事情却明显没有想象中的那么简单。

这些人仍旧摆出来了一副老员工的态度。

还很看不起这些大学生。

像是一些大学生在刚进入职场的时候，确实会比较好管理。

也容易受到压榨。

但是路隐这个公司里面最重要的是让他们去做事。

并不是让他们去搞出来什么身份的差异。

“晚上喊着他们一起开个会吧，一直这样也不是个办法。”

路隐缓缓开口跟他们说起了这些事情。

听到了路隐所说的话之后，周围的几个人也纷纷都点了点头。

他们两个今天过来，就是为了让路隐把这件事给管一下。

像是他们虽然已经算是公司里面的高层了。

但不管是刘世涛还是刘倩，都没有办法去说这种事情。

最好还是让路隐把事情给详细的说一遍。

这样的话在场的这些人，应该也不会有太多的问题了。

在傍晚的时候，路隐在众人吃饭时。

就把他们喊到了自己的办公室里，并且跟他们说起了最近新员工的状况。

“各位组长，你们的员工最近如何了？”

“还不错，都很听话。”

这个时候几个组长似乎也猜到了路隐要喊他们过来干什么。

纷纷对视了一眼，然后报喜不报忧。

但路隐几乎已经把他们给喊过来了。

那就肯定是代表着他已经知道了不少的事情。

这个时候也是开门见山的，跟他们说道：

“这个事情要比你们想象的麻烦很多，如果有时间的话，我希望你们能多做一些和新员工的心理建设，顺便带着他们去做团建。”

“我知道有很多老员工在这边干活的时间长了之后，看到了新人过来，也没什么耐心教他们。”

“但是我会给你们一部分的提成的，如果大家能够带出来一些新的员工，到时候你们的分红也会更高。”

路隐所说的这种老带新的方式。

可以帮助他们迅速的解决不少的问题。

就像是在这个时候，路隐也成功地帮助他们进行了一些激励。

从而让这些人，全部都能够得到不错的效果。

“各位如果有时间的话，其实也都可以去试试，反正现在大家都是在带新人。”

路隐笑呵呵的开口。

听到了他们所说的事情之后。

在场的这些组长们其实也都觉得很有道理。