第三百五十三章 人文气息（2 / 2）

自然也吸引来了更多的人。

“老板，出了点事情。”

这天早上刚开完会，刘倩就迅速地找到了路隐。

“怎么了？”

路隐疑惑的望着刘倩。

“有几个我们非常看好的候选人，在入职前的背景调查中出了问题。”

刘倩的语气中带着一丝焦急。

路隐眉头一皱，他明白这意味着什么。

招聘是公司扩张的重要一环，任何疏忽都可能导致潜在的风险。

他沉声问道：“具体是什么情况？”

刘倩递过一份文件，上面详细记录了那几个候选人的问题。

有的是学历造假，有的是工作经历夸大，甚至还有一个因为违法行为被起诉过。

路隐看完后，眼中闪过一丝寒意。

“这些人都是我们精心挑选的，怎么会出现这种问题？”

路隐不解地问道。

刘倩叹了口气，

“人心难测，可能是他们觉得我们的公司太有吸引力了，所以想要浑水摸鱼。”

路隐点点头，他明白这种事情在所难免。

但他不能容忍这种行为在自己的公司里出现。

他思索片刻，然后说道：

“告诉那些已经入职的，如果发现有类似的行为，立刻开除，对于那些还没入职的，直接取消资格。”

刘倩点头称是。

她知道路隐是一个讲究原则的人。

他对待员工如同对待自己的家人。

但是，如果有人背叛了他的信任，他也不会手软。

“另外，加大背景调查的力度。”

路隐补充道。

“我们不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。”

刘倩点头应下，她知道路隐的意思。

这次的事情虽然是个教训，但也提醒了他们，在招聘过程中不能掉以轻心。

“我会去买人才数据库的，在人才黑名单里面的人我都不会录用。”

像是他们这边招聘人才都是会进行一些背景调查的，就像是在这个时候就是如此。

路隐在迅速的把这些东西跟他们说了一遍之后。

就成功地处理掉了不少的麻烦。

最重要的一点，就是这些背景调查有很多大公司都会联合起来。

就像是路隐这边就是和魔力游戏公司是互通的。

再加上长河影业那边的数据库，双方一比对了之后。

加上一些第三方的数据库。

就可以确保他们所筛选的人才履历清白。

并且不会出现太大的问题，不然万一出现了影响公司的情况，那就不太好了。

刘倩在吃了这个亏后，立刻安排人去加强背景调查的力度。

确保每一个进入公司的人都是值得信赖的。

路隐看着刘倩离去的背影，心中充满了期待。

在听完了对方所说的话之后，就算是路隐都有些震撼。

正当路隐在思索的时候，一封邮件也发到了他的电脑上。

是邱凌云发来的。

“卢德海这几天是真狂啊，竟然直接把人家暴风影业给搞垮了，他们那边有好几个股东直接撤资撤资还不算完，他们甚至还直接卖掉了股权，想要让长河影业接盘。”