第141章 父亲出色（2 / 2）

对于这种工作，好职位大多倾向于员工的家庭成员。

他们要等到有足够的空岗或者符合特定条件才能转为固定职员。

类似于秦淮茹这样的农村女性，身份为附属户籍者，生计完全依赖于贾豪云的供养。

但在后来，老王夫人回想起一个重要的情况：代养制度并不一定必须父系传承，同样允许他人来承担这一职责，当然这一切需获得原有承担者的事前认同。

在诸多家庭中确实存在多余的劳动力就业名额的现实现象。

对此类情况我们无需深究其内含的逻辑。

历史长河中有无数特殊情况。

在这种情况下，选择更有潜力与发展空间的工作，余下来的机会将如何安排？白白赠予岂不浪费？

即便是亲朋好友，也无意愿无偿贡献这一份价值。

这个时候，则有可能遇见一位有着满腔热忱和善意愿意前来接替的角色。

秦淮茹现在恰逢其时地担当起这一角色，她的诚意体现在400元的直接转账，现在只等待...

“如此大额的资金来源何处，刚刚你未提一言，怎么自行有了这般经济实力？”秦淮茹显得紧张不已，这份工作的渴求背后隐匿着高额费用。

对于她来说，这笔400元意味着什么？贾豪云及家中的老贾为何并未谈及此费用之事？

“此事不用过问太多，重要的是别跟老太太说了。

免得她老人家过于心疼，反正这笔费用也不用由你们出资，你们只待上岗即可。

”

起初，贾豪云也曾打算向家中寻求资金支持，但想到他的母亲，这个问题远比金钱价值的问题更为复