第16章 销售服务（2 / 2）

且协助领导应酬也是采购员的一项职责，这对陈生来说轻而易举，可以直接带入空间内。

鉴于分配的资源分配差异??优先和延后，各司竞相争取优秀供给，也算部门业绩的一部分。

最后，孙主任点头承诺：“行，一旦文书手续完成，就调任采购部。

六十五

那位李采办应是供应部的经理，你就跟在他后面做事就好。”

孙主任指了指邻桌的李采办。

陈生产生与这位李采办的关系还过得去，有个熟人为上司总比陌生人好，至少监管不会太严格，而且估计供应部不会太大，他琢磨可能再添一个顶峰就满编了，也许只是二人小组。

几日后，店方正式宣告，改设为日杂粮铺，并公开征招新员工，连带上级分配的管理者和指导老师一同宣布。

众人的期待下，新的日杂粮铺开始逐步进入正轨。

新的由上头指派到任，孙主任依然留任主任一职，只不过从主要领导者变成了副总领。

这样的变动不妨碍陈生如愿调到供应部任职。

当时，就业机会变得紧张，国家正在倡导劳动力向乡村转移。

对于初中毕业能稳定就业如陈生者，已是尾班车上的乘客。

未来的工作机会将更偏向于职中及高中毕业生，适龄年轻人则被迫下沉农村，但那已是十多年后的前景。

这间日杂粮铺的影响相当大，辐射周围的几条街区。

因而，一旦有招聘消息放出，周边环境立时喧嚣沸腾。

哪怕在家的陈生，也有邻居过来询问招聘详情，大院内的居民更是话题中心。

当时正规企业对入门级员工的基本门槛就是三、四百的起薪，更不用说炙手可热的销售员岗位一职，供需严重失衡。

陈生这种小职员，想争取到录用名额犹如凤毛麟角。

李主