第62章 酝酿人事调整（2 / 2）

特别是最近一年半，只有农技站进行过几次人事调整。

其他部门，一个人也没有动过。

很多干部尸位素餐的干部，从没有想过干一番事业。

这种一潭死水般的局面让整个乡都显得毫无生机与活力，更别提什么工作积极性和创新精神了。

祁同伟暗下决心，一定要打破这种沉闷压抑的氛围，给孤山岭乡带来新的气象。

因为他明白，如果一个人长期在同一个职位上原地踏步，就很容易陷入思维定式和行为惯性之中。

逐渐失去进取之心和开拓精神。

长此以往，不仅个人能力无法得到提升，还会严重影响到整个单位乃至全乡事业的发展进程。

孤山岭乡一直落后，就是因为很多干部没有进取之心和开拓激情。

所以，祁同伟决定调整全乡的站所办负责人，让他们轮调，激发大家的竞争意识和工作热情。

让每一个人都能充分发挥自身潜力，为孤山岭乡的发展贡献力量。

当然，也是为了收拾文化广播站站长龙海泉、客运站站长王进文、教育办主任刘家豪和工商所所长左前进。

单独调整他们四个会比较难，但把全乡的所有站所办的负责人都进行调整，就会容易很多。

很快祁同伟就把方案做了出来，拿掉不作为的干部，剩下的干部进行轮调。

祁同伟把方案拿给朱志勇。

朱志勇是副书记，分管组织人事，人事调整需要向他汇报。

等朱志勇这边看过后，祁同伟才会拿给万家先看。

虽然他与万家先不对付，但该讲的规矩还是要讲的。

人事问题，得征求书记的意见。

至于万家先