第373章 改制的难难难（2 / 2）

“大才子，少在这拽文！人家梁总是从实际出发，生出许多疑问。

闻哲也想多了解一些情况，如果明天见了顾书记，乘机给他汇报一下改制的思路和困难。

梁成栋也笑了，说：

“闻行长，说不定我还少说了几个‘难’哩。有五六个‘难’的‘钗头凤’么？

大家又是一笑。

闻哲说：

“你先把你说的三个‘难’说一说吧。

梁成栋从梅江涛手里接过一大杯蜂蜜水，喝了一大口，说：

“第一难，两家市属银行资产低下，不良率奇高。要解决这个问题，自然是由财政拨款，补充银行自有资本金的数量，稀释不良率。当然，最重要的，是进行资产质量清算，消化不良贷款。可是这很难，以长宁市政府的财力，注资会

有多大力度？另外那些不良贷款的形成千奇百怪有些年代久远只能核销掉这里面会让多少从中牟取不义之财的人可以瞒天过海了。百分之九、甚至更高的不良率怎么处置？难不难？”

大家一时都沉默了除了梅江涛、吴知青其他人都干银行的一听就明白困难所在。

梁成栋接着说：

“第二难这两家银行从业人员人数庞大、整体素质偏低。我粗略看过花名册

“我们做一个简单的除法就知道人均资产、人均利润有多低而人均不良贷款有多高！

“如果两家银行兵合一处就是万人规模的银行。

“呵呵闻行长您知道我们福兴银行是省属银行规模其实在全国城商银行中也不大可是已经是这两家银行总规模的七倍多都才刚刚员工人数过万。而且福兴银行的各项指标优良率远远高于这两家银行。

“而如果真的要改制那就要清理起码三分之一的冗员！这就是要砸人家饭碗的事难不难？”

邱虹点点头说：

“而且这两家银行人员结构非常复杂。因为有历史的原因用工中许多是子承父业加上内部人员联姻员工之间有亲属关系的非常多。多到让人三步见一个亲戚、五步遇见一个兄弟姐妹。

“而且因为银行的整体工资福利比社会平均水平要高又有许多领导的子女、亲戚加入进来。要理清人事确实难。

“上个月我去农商行的一个城区支行调研支行行长对我开玩笑说他们支行七十多个人大多有拐弯抹角的亲戚关系。开员工大会等于是开家庭会议聚个餐像是家庭聚餐。”

大家又哄的一笑却又马上沉默了。

梁成栋又说：

“原来我只是在银行干具体业务不知