52渴求（1 / 2）

不知不觉就成了陪伴型直属员工……

糸师?给的训练量要比之前大的多，卡着身体承受的极限。

但是，这样不去思考也很好吧？

生命变得充实起来，没有余裕去担心各种会发生或者不会发生的事情。

糸师?……

他是很厉害的人，目标明确，意志坚定，且做到了自我认同。

面对他的时候，不需要做多余的事情，不用去社交，也不用应付其他人。

像是，真正的[爸爸]，为自己规划了最便捷的，取得世俗胜利的道路。

其实，并不是完全不理解，不然也不会做到二把手的位置。

尽管当初是扮演领导，但还是好好的完成业绩，没有被拆穿。

总之是明白什么时候该做怎样的事，以及这些事究竟是出于怎样的原因吧。

就像自己自己最开始来到U-20，说了那样的话，也是有着充分的缘由的。

作为同一个系统，不同架构的[职员]，在母司遇到问题后收到借调令来帮忙，虽然平级的家伙产生轻蔑的念头再自然不过了，毕竟正式工和自己有待遇差很正常，这些事只要不是放在明面上都可以忍受。

毕竟只是借调而已，只要完成了份内的工作，时间一到，自然就会离开了。

本质上，不论是否是因为母司产能不足或者人事变动，哪怕就是单纯的，有人能力被评价为不称职，那也是和自己毫无关系的。

利益相关对象可以讨厌外派的人，但[借调]的本质是[外援]。

是你们出现了问题，[我们]来收尾或者擦屁股。

不说有求人的态度，面子上的客套起码要做到吧？

居然就这样指着鼻子评价，说什么自己和士道不能胜任工作。

所以士道想要反击是合理的，因为对方出现的问题在先。

至于爱空，虽然当时并不知道他就是U-20的队长，但是他和闪堂秋人一起来接人，也就表明了他是对方的直属领导，带他来交接工作吧？

放任下属这么做真的好吗，

你真的有足够的带队能力吗？

还是说，你护短到这份上，平时将手下的人惯的不懂得分寸和道理？

这种时候你没有先阻拦闪堂就是你的错。

所以就算士道并没有被伤到手，自己也不会就这么站在旁边看。

一起外派的同事，就是自己的利益共同体。

当然，事件的本质并不是他们不懂事，而是领导的不作为吧？

毕竟U-20并不算严格的职场，他们不太懂很正常，可是，领导在旁边是摆设吗？

你们可是一步一步走到如今的位置，难道也不懂事么？

属下的情绪问题，没有处理好，出现了这种冲突只是看着。