48生产（2 / 2）

同事们陆续开始分享，生产老师点评，秦总蒋胜一偶尔发言，一切都进行的有条不紊，直到辞骋上台分享。

此前没有人知道他要分享的话题是什么，都只是知道他在秦总办公室里待了一周。大家有心理准备秦总指导出来的内容一定是高质量，但辞骋真的把PPT分享出来的时候，大家还是意外秦总这次真是下了血本。

辞骋分享的是对秦总所管辖的美妆产品线的数字化转型计划内容。

辞骋绍说美妆这条产品线现在的信息化程度较低，主要还是依赖于人为的去进行销售的预测，而预测的结果传递给生产部门的时候，也大多依靠线下，虽然现在有信息化的系统，但是信息化系统的完善度低，MRP数据跑出来的不准确，大多时候还需要人为的二次校验，人工工作量大。

基于此，美妆事业部将会进行数字化转型，现在已经完成了数字化产品的选型，而接下来转型的过程为期半年，将由辞骋全权负责。

这一番言论简直就是个王炸。炸开的原因是其他人所讲的是在培训课程当中所学到的理论知识。而辞骋所分享的压根儿不是理论，而是接下来实际的操刀计划。

同事圈，

【这分享的哪是学习汇报啊，这分明是具体的项目计划】

【嫡长子这还能怎么打？不管讲什么，就算是把预测讲出了花，也都是个理论范畴，打不过实打实的转型计划啊。】

【讲个冷知识，现在二代三代接班基本上都会对自家企业做数字化转型。这是接班的最有效的一套方法。】

【楼上是前辈吧，怎么说？】

【很多二代，三代别看是家族企业，但是这些人刚大学毕业，大学时又不会学产品和行业，所以他们本身对自家的管理体系也都还不了解，这时候如果让他直接上手去做企业管理，别说下面的人不服气，上头他老爸，他爷爷也不放心。但一套数字化转型项目下来，且不说能打着让自家企业数字化往前发展的招牌，二代三代们也能借着这半年时间摸清楚各条产品线和各个部门的操作流程，算是对自家企业从头到尾摸了个透。行业的知识积累了，和下面的人也混熟了，同时项目过程当中一些重要发言也能让他树立一些威信。所以接班时上套信息化系统，已经是圈内非常流行的接班操作了】

【谢学姐科普】

【谢学姐科普】

【谢学姐科普】

【我是学长…】

【这次转型项目的成本能有多少？】

【据说八千万+】

【靠，拿八千万给二太子练手】

【这么听下来，是实打实的把二太子当成接班人在培养了】

【刚才谁说的嫡长子的片子是他上课的时候开小差写出来的，他们两个汇报顺序挨得近吗？我都不敢听】

【下一个就是他】

【OMG。我已经替他尴尬了】

洛唯一心里也紧张的提了一口气，她也没有想到辞骋会讲一个真的项目计划。其实她看过辞临的智能工厂搭建的文档，所以知道数字化转型的项目其实辞临早就已经真实的做过了。并且不是像辞骋一样从1~2的一个完善过程，辞临的智能工厂是从0~1的完全搭建，要比辞骋所做的项目规划更复杂，挑战难度更大。

但是这不是辞临今天准备的内容，他今天讲的只是转型过程当中的一小块计划体系…

思索间身边突然坐了一个人，转头时发现辞戚静悄悄的坐过来了。

她左边的位置辞临当她的队友时坐过，他挪到后排去以后就一直空着。

辞戚挪过来听着前面他二哥的收尾发言，想了想，认真的问洛唯一：“唯一姐，你能听懂他在讲什么吗？”

洛唯一：“.…..”

辞戚才高一，对这些东西还听不懂。

洛唯一小声告诉他：“你二哥讲的很好，接下来他会负责一个公司内实打实的数字化转型项目。”

辞戚也听不懂什么叫“数字化”。

他“哦”了一声，说：“他就是为了和我哥比，我哥来听培训，他也来。”

辞戚一脸不乐意。

这么长时间洛唯一也大概看出了这三兄弟之间的关系，虽然辞临和辞骋被公司舆论，外界舆论悄悄的划分了帮派，但是两个人之间起码平时相处起来还是很和谐的，辞骋会礼貌的叫辞临“哥”。

辞临还让秦经理给辞骋送过饮料。

但是至于辞戚，洛唯一看得出他特别喜欢辞临，不喜欢辞骋。

辞骋讲完了。秦总经理是第一个提问。

在座的谁不知道辞骋的这篇内容是秦总教出来的，他提问，话说的再难听也都是加分项。

秦总：“数字化转型的过程绝对不是一个简单、轻松的过程，辞骋，接下来这半年你会面临非常巨大的压力，是你之前上学时绝对没有面对过的。所以你一定要有心理准备。”

秦总笑了下，又说：“我可是在董事长面前立下了军令状，一定要支持你把这个项目做下来。当然主要还是靠你，我只是提供支持。”

辞骋：“我知道。我不会让各位失望的。”

秦总：“嗯，我相信你能做好。这段时间也都看到了你努力，比我们这帮人年轻的时候优秀太多了。”

“蒋经理，你还有什么问题吗？”

蒋胜一：“.…..”

你这漂亮话说的。

还让我有什么问题。

辞戚小声问洛唯一：“说话这人不是我二哥师傅吗？”

洛唯一：“是。”

辞戚没看懂：“那他点评什么？不得是别人点评他们俩吗？”

洛唯一：“.…..”

一针见血。

但你还小，不懂职场里的套路。

还有你身后的那个摄像头，晚点还得给你爸看，这话理解为他是说给你爸的也行。

但是辞戚毕竟还小，心思又简单，洛唯一没和他说这些。

蒋胜一也没想到秦总会把数字化转型的项目直接交给还没有毕业的辞骋去做。

辞骋毫无经验，这样风险太大了。

但从他刚才的言语当中也能听出来这件事董事长已经批了。

秦浦然一定花了很大的心思去游说。

事情到这里，留给蒋胜一去为辞临争取的空间其实已经非常小，如果说这两个兄弟之间有一个天秤，那90%都已经倾斜给了辞骋。

这段时间他太忙是一方面，并且之前考虑到辞临做完今天的汇报就要回到大学上课，所以他没给过辞临压力，让他分享一些在课上学到的内容就行。

那套预测的片子他看过，也听辞临说过思路，没什么问题。

但没想到对方直接拿了一个千斤顶压到了天称上。

可以预见，等到三年后辞临毕业的时候，辞骋大概率已经在公司任了高管职位，而那是辞临只是一个刚毕业的新人。

学的还是和商业完全无关的医学。

这仗他都不知道要怎么打。

“讲的非常好啊”，蒋胜一到底职场混的久了，心里再多想法表面的那股子儒雅劲也都在：“年纪轻轻负责这么大的项目。说的挺好的，我没有什么要补充的。”

同事圈。

【完了，嫡长子被弃了】

“下面一个是辞临讲吧？”，蒋胜一看了下手里的名单，其实心知肚明是辞临讲，不知道谁排的名单把这两个人紧挨着。蒋胜一说：“这堂课的主要目的还是分享一下你们在生产课程上学到的内容。实际的工作我相信生产课上也没有带入，主要讲讲你们学到的就行。”/