80数字化(2 / 2)
但洛唯一是这份感情的接受者,她感受得到。
她的后背靠在门上,辞临的手牵扯她的头发,把她的脑袋带的向右偏了一下,他亲吻她的侧脸、耳朵。
门外传来脚步声,是工作人员的。他们走近时洛唯一听清他们说的话,有人问:“老板的朋友辞临刚刚上来了吧?”
另一个人说:“是,去准备小食吧。后面再问问需要什么。”
“哎,包厢的灯好像没亮。”
洛唯一的心跳特别快,她的脸是侧着的,眼睛的左边是辞临的贴近和亲吻,右边是包厢关着的门。
一半清醒一半意识被拉扯。
他们想知道包厢是不是有人,敲了两声:“辞总?”
没有人应,把手传来被拧动的声音。
听到声音时洛唯一尝试躲开,被辞临拉回来。
他们没拧开,门被辞临进来时反锁了。
辞临或许察觉自己在互动中的强势,他转过洛唯一的脑袋,又和她接吻。
……
虽然辞临不是一个温柔的人,他不会说好听的话,虽然他亲吻时带着绝对的主导权。
但纠葛中洛唯一知道,她对那晚没有心结了,因为喜欢辞临。
*
洛唯一接受了秦经理的邀请,加入了数字化转型的项目组。而与此同时,辞临也接受了秦经理提出来的,希望拓展数字化转型范畴的请求,同意把新的事业部纳入到数字化的过程当中。
这样下来,无论是采购、生产或者销售以及项目研发,各个部门的同事都抽出了一定比例的关键用户人员,配合项目的调研需求,以及在项目进行过程当中所涉及到的一系列培训与规则变更。
其实除去为了能让辞骋有机会涉猎更多的事业线之外,新的部门如果能够在最开始时就标准化业务流程,也有助于后期的快速发展。
只是在这个过程当中也需要进行适当的把控,不能够因为项目转型影响到新部门的业务效率,这件事情他直接和辞骋沟通。
辞骋也明白他的意思,他说的话辞骋是听的。
接下来一个多月的时间,洛唯一经常和他们两个兄弟一起开会,讨论工作。但其实和辞骋在一起工作的时间要更多,因为辞临的职级很高,寻常的问题讨论和关键用户讨论,他都不会参加。其次是辞临最近学校有考试,医学的学业压力重,他需要经常回到大学上课。
但周末时洛唯一都会和辞临碰面,要么约会,要么加班。她慢慢知道自己是一个工作狂,但她看得出来辞临也是。
这也算是同样的兴趣爱好吧。
这天刚对几个项目过程当中的关键问题讨论完,洛唯一留在会议室还没走,其实她很感谢能够参加这一次的数字化转型的项目,之前只是在培训过程中理论的层面知道了各个业务部门的工作内容,而这一次的转型过程更是各个业务部门的人直接坐在一起,手把手、面对面地听他们分享实际的业务操作以及各个部门现在遇到的、面临的真实问题。
这样的经验是上课花钱都学不来的。
洛唯一把关键的问题整理成可读性的文档,梳理资料,她不觉得这些纸面工作是负担,因为最基础的工作通常最能把工作逻辑吃透。
会议室的门推开,辞骋回来了。辞骋走到她桌边,放了一杯牛奶在她手边。
洛唯一:“谢谢。
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