51规定（2 / 2）

“我觉得，公司招聘难道不应该先跟同事们混个脸熟吗？”孟新霁。

谢之，“现在我们入职了，工作是什么啊，前期没有人带啊。”

“去问人事？”司哲。

三人又折回HR的办公室，办公室的小姐姐应该是挺轻松的岗位，办公室一共五个姑娘，她们有说有笑，其中一个人的桌上还摆着早点。

“你们是刚才来入职的，怎么回来了？是有什么事儿吗？”

刚才给三人面试的小姐姐看到三人主动问道。

“我们入职了，下面去找哪个部门啊。”

“啊？”小姐姐显然也是第一次遇到这种情况，她推了推旁边的人，“姐，以前遇到过这种情况吗，之前是怎么解决的。”

“一般都是谁带来登记的，在成员实习期的时候都会带他们啊。”旁边的中年女人说，“刚才是谁带他们来的？”

“也是一个刚来的，好像是白菜。”

“白菜？”中年女人蹙眉，“业绩已经连续垫底好几个月的那个？”

“好像是的。”小姐姐撑着脑袋，“这个月他肯定就不是最后一名了。”

“那可不一样。”中年女人看了一眼三人，这眼神完全就是在说，这三个一看就是在这里干不长的。

“哎，那白菜的处境挺难的。”

“行了，小姑娘家家的不要糟心这么多别人的事儿，你把白菜的联系方式给他们，让他们自己联系吧。”

这两人的交谈是一点儿也不避着对面的三位求职者。

谢之心里大概有了一个猜测。

公司是正规的，工作是正规的，人员招聘也是正规的。

但是公司发工资的制度以及考核的制度是擦线的。

就比如考核制。

这里并不是连续几个月拿最低绩效就会开除。

这里和销售类似的岗位大差不差的几个岗