55少即是多（1 / 2）

姜晚星的事业迎来了新的转折点。

姜晚星站在工厂的大门口，抬头看着那块已经有些斑驳的厂牌，心里五味杂陈。这家国营日化厂曾经是当地的骄傲，生产的护肤品、洗发水几乎家家户户都用过。可如今，厂区里冷冷清清，机器声稀稀拉拉，空气中弥漫着一股陈旧的气息。

她深吸一口气，迈步走了进去。车间里的景象让她心里一沉，机器上积了一层灰，工人们三三两两地聚在一起，有的在闲聊，有的干脆坐在一旁发呆。仓库里堆满了滞销的产品，包装盒上的日期还是几年前的了。

姜晚星没有急着发号施令，而是花了整整一周时间，像个普通员工一样，穿梭在工厂的每一个角落。她和车间里的老师傅聊天，听他们抱怨工资低、福利差；她和管理层开会，发现他们的思维还停留在几十年前的计划经济模式，决策慢得像蜗牛爬；她甚至找到了几位已经退休的老员工，听他们讲述工厂曾经的辉煌。

“以前我们厂的产品可是供不应求啊，现在怎么就没人要了呢？”一位白发苍苍的老工人叹了口气，眼里满是无奈。

姜晚星点点头，心里已经有了答案。她发现，工厂的问题不仅仅是设备老旧、产品滞销，更重要的是管理僵化、缺乏创新。工人们虽然技术娴熟，但积极性不高，因为他们看不到未来的希望。管理层则像一群“老古董”，守着过去的成绩，不愿意改变。

“这样下去不行，必须得动大手术。”姜晚星在心里暗暗下了决心。

回到家后，她把周叙白和沈教授叫到一起，把自己的想法说了出来：“我想引入承包制，把工厂的各个部门分包给有能力的团队，让他们独立运营。这样既能激发员工的积极性，又能提高效率。”

周叙白听完，眼睛一亮：“这个主意不错！承包制能让每个人都有主人翁意识，而不是像现在这样混日子。”

沈教授也点点头，语气温和却坚定：“晚星，你的想法很有魄力。不过，改革的过程可能会遇到很多阻力，你要做好心理准备。”

姜晚星笑了笑，语气坚定：“我知道这条路不好走，但如果不改变，工厂只会越来越差。我不想看着它倒闭。”

第二天，姜晚星召集了全厂员工，站在工厂的礼堂台上。台下坐满了人，有的好奇，有的怀疑，有的干脆一脸无所谓。姜晚星深吸一口气，目光扫过每一个人，开口说道：“大家好，我是姜晚星。我知道，这些年大家过得很不容易。工厂的效益越来越差，工资发不出来，大家的心里也都没了底。”

台下有人低声附和：“是啊，这日子什么时候是个头啊……”

姜晚星点点头，继续说道：“但是，如果我们不改变，工厂只会越来越差，最后可能连工资都发不出来了。所以，我决定从今天开始，引入承包制。每个部门都可以组建自己的团队，独立运营。只要你们有想法、有干劲，工厂就会全力支持你们！”

话音刚落，台下顿时炸开了锅。

“这听起来不错啊，咱们自己干，说不定真能搞出点名堂！”也有人怀疑：“说得轻巧，哪有那么容易？”

“我知道大家心里有顾虑，但我想说的是，机会就在眼前。只要我们齐心协力，工厂一定能重新站起来。到时候，大家的工资、福利都会跟着好起来。”

她的话像一剂强心针，让原本死气沉沉的工厂瞬间有了活力。工人们开始三三两两地讨论起来，有的甚至已经开始琢磨怎么组建团队了。

姜晚星看着台下的反应，心里暗暗松了一口气。渐渐地，工厂的气氛开始变了。起初，工人们对此还是半信半疑，但姜晚星用实际行动打消了他们的顾虑。