第371章 再谈改革（2 / 2）

他说道幽兰厂看似也是集资，但并未形成鲜明的股权结构，责任划分的并不是很清晰，这也导致很多时候全部靠李明一个人拉着往前走。

随着盘子的越来越大，李明一个人的力量始终是有限的的，必须培养人才梯队。

最关键的是，以后一旦发生重大事件的评判，这些原始的村民也许会成为事业的绊脚石。

“李明，你是怕这些村民以后不同意你们的发展规划吧？”

“是的，我不是怕，这是必然可见的结果。赚的钱越多，以后发生这种事情的几率就越大，因为他们是只能赚钱不能亏钱的！”

这也不是李明凭空想象的，当时花一百万签约崔老师的乐队，村里面不是没有讨论。

很多村民是不能理解的，甚至还有反对的，这些牛大力都私底下给李明说过。

“不瞒您说，我后面还打算签约飞翔老师，他一定会是未来几年甚至十年内炙手可热的大明星，到时候签约费就不是一百万了，而是几百万！到时候村民们还不得跳起来。”

朱**点点头，以他对村民的了解，肯定是会的。

“所以，我想尽快推进咱们厂的股份制改革一事，争取在新厂建成之后搞定。”

朱**有些为难了，他认为李明的想法是好的，但时间太紧了。

“其实时间还好，工业园区的地得休整吧，厂房还得建吧？少说两三个月，这段时间我们多做做村民的工作呗。”

“那你有没有具体的方案？”

李明表示方案其实不复杂，股份制改革之后，李明、盛主任进入绝对管理层，牛大力成为执行管理层。

村民只保留分红权，没有任何的决策权和投票权，除非这些村民通过自己的努力成为了公司的基层管理者。

在挂靠政策没有取消的情况下，乡政府每年依旧可以从改制后的公司里获得5%的分红，用于基础建设。

一旦政策宽松了，李明会让公司立刻脱离乡政府，并一次性补偿相应的款项。

“怎么？你认为乡政府也会制约你们的发展啊？”

“哈哈，