171开业筹备(2 / 2)
惠子不安地坐下,对胡玉凤和杨秀又感激又钦佩,心里更是决定要死心塌地的跟着秦家干。
胡玉凤看着四人的反应淡淡笑着,她不懂什么大道理。之前总听赵老师跟学生念叨:“学校是你家,爱护靠大家”,她就想厂子不就是一个大的家么?
家的梦想全靠所有人共同发力来实现,那推及厂子也是一样的道理。可怎么才能把厂子的梦想转变为大家的梦想呢?靠画饼讲梦想怕是走不远,唯有与利益挂钩,才是最长久。
说完基本框架,剩下的安排就是具体事宜了。
首当其冲的就是招工,包括财务,门卫、保洁、操作工等等。
尤其是财务,之前家里的财务都是由不专业的秦文礼兼着,可现在建了厂子了,牵扯到报税和人员工资啥的,还是找专业的人才好。
不过这个不费心,他们镇上就有好几个专业的会计,专接厂子的活,到时候找个稳当的就行。
最需要上心的是操作工人。秦文礼便说他去找刘支书和刘主任,村上的人还是他们知根知底,推荐来再面试。
面试官定了胡玉凤和杨秀。
说完招工,胡玉凤便让秦文礼把规章制度拿出来会议上讨论。
因为有专人指导,规章制度很细致全面,包括岗位职责,卫生管理、生产纪律以及考核制度都做了量化,值得指出的就是考核制度。
每季度产量前三名,分别给与50、30、20元的奖励,每季度的综合评分最后一名给予淘汰,这样能激励员工提高效率的同时,还能把滥竽充数的甄别出来。
几人讨论了一番,修改了一些小细节,制度的最终版本便确定下来,由秦文礼交给广告公司制作上墙。
到此分工明确,会议结束,胡玉凤见三个孩子都一副胸有成竹的模样,便也乐得当起甩手掌柜。
……
翌日,几人分头行动。
秦文礼直接到上刘村村部说明来意。
他们家的招工条件挺宽松,人老实勤快讲卫生就行,当然待遇也一并说了。
二位刘听完后态度越发和蔼,人家完全可以自主招工,可还是先通过村上,那就是让村上去做人情。
更别提这工作了,离家又近,待遇又好,说出去谁不心动。
可正是因为这样,他们才更要帮着人家把好关。这只是第一批,以后说不定还有二批三批,所以这次的人选就得格外慎重,这可是他们村上的第一张名片。
秦文礼走后,两人就一头扎进户籍人口花名表里,这个勾那个划,激烈的讨论着。
惠子也忙着选人。她是个要强的性子,老秦家对她有再造之恩,所以各项事情她都想亲力亲为做到最好。
可接下来她不止负责厂区的生产,还有小作
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