171开业筹备（2 / 2）

惠子不安地坐下，对胡玉凤和杨秀又感激又钦佩，心里更是决定要死心塌地的跟着秦家干。

胡玉凤看着四人的反应淡淡笑着，她不懂什么大道理。之前总听赵老师跟学生念叨：“学校是你家，爱护靠大家”，她就想厂子不就是一个大的家么?

家的梦想全靠所有人共同发力来实现，那推及厂子也是一样的道理。可怎么才能把厂子的梦想转变为大家的梦想呢？靠画饼讲梦想怕是走不远，唯有与利益挂钩，才是最长久。

说完基本框架，剩下的安排就是具体事宜了。

首当其冲的就是招工，包括财务，门卫、保洁、操作工等等。

尤其是财务，之前家里的财务都是由不专业的秦文礼兼着，可现在建了厂子了，牵扯到报税和人员工资啥的，还是找专业的人才好。

不过这个不费心，他们镇上就有好几个专业的会计，专接厂子的活，到时候找个稳当的就行。

最需要上心的是操作工人。秦文礼便说他去找刘支书和刘主任，村上的人还是他们知根知底，推荐来再面试。

面试官定了胡玉凤和杨秀。

说完招工，胡玉凤便让秦文礼把规章制度拿出来会议上讨论。

因为有专人指导，规章制度很细致全面，包括岗位职责，卫生管理、生产纪律以及考核制度都做了量化，值得指出的就是考核制度。

每季度产量前三名，分别给与50、30、20元的奖励，每季度的综合评分最后一名给予淘汰，这样能激励员工提高效率的同时，还能把滥竽充数的甄别出来。

几人讨论了一番，修改了一些小细节，制度的最终版本便确定下来，由秦文礼交给广告公司制作上墙。

到此分工明确，会议结束，胡玉凤见三个孩子都一副胸有成竹的模样，便也乐得当起甩手掌柜。

……

翌日，几人分头行动。

秦文礼直接到上刘村村部说明来意。

他们家的招工条件挺宽松，人老实勤快讲卫生就行，当然待遇也一并说了。

二位刘听完后态度越发和蔼，人家完全可以自主招工，可还是先通过村上，那就是让村上去做人情。

更别提这工作了，离家又近，待遇又好，说出去谁不心动。

可正是因为这样，他们才更要帮着人家把好关。这只是第一批，以后说不定还有二批三批，所以这次的人选就得格外慎重，这可是他们村上的第一张名片。

秦文礼走后，两人就一头扎进户籍人口花名表里，这个勾那个划，激烈的讨论着。

惠子也忙着选人。她是个要强的性子，老秦家对她有再造之恩，所以各项事情她都想亲力亲为做到最好。

可接下来她不止负责厂区的生产，还有小作