92坏规矩（1 / 2）

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与此同时，庭审现场。

简疏文对审判席上的纪潜说：“审判员，对方律师说我当事人与北陆工厂不属于劳动关系，纯属狡辩。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依然成立。”

简疏文念道：“一、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二、用人单位制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

接着，简疏文开始举证：“第一条，主体资格，我当事人和北陆工厂分别符合劳动者和用人单位的要求；第二条，受管理，大家请看这几张照片。”

简疏文拿出几张照片一一展示，“这张是我当事人在厂区的集体宿舍，这张是我当事人在集体宿舍生活的照片，这张是宿舍的规章制度表，规定了几点出操、几点熄灯。北陆工厂把我当事人的工作生活安排得满满当当，如果连这都不叫受管理，那就真不知道什么才叫受管理了。”

审判席上的纪潜点了点头。

简疏文继续说道：“第三条，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这个更无需多说，众所周知，北陆的主营业务是电子代工，北陆的几个厂区都是做电子代工的工厂，符合第三条情形。”

简疏文把照片收起来，掷地有声地说：“不管被告跟我当事人以什么样的方式签了什么样的协议，只要双方存在事实劳动关系，那就属于建立了劳动关系，都归《劳动法》管理。被告北陆工厂处心积虑地弄了一份所谓的《服务协议》，试图避开《劳动法》对用人单位的约束，不仅侵害了我当事人的权益，还给用人市场带来了非常不良的影响，这样的风气不能纵容。”

经过几个小时的抗辩，简疏文证据充足，跟对方律师的辩论打得游刃有余，最终，对方败下阵来，这场官司简疏文方胜诉。

庭审的最后阶段，纪潜宣布全体起立，宣读判决书。

在判决书中，纪潜宣布，原告胜诉，被告败诉，被告北陆工厂应满足工人们提出的合理要求：

一、工厂未依法签署劳动合同，应当向工人赔偿二倍工资。

二、工厂应为工人补缴社保并支付赔偿。

三、工厂搬迁导致工人遭遇集体解雇，工厂应以正式员工的标准向工人支付解雇赔偿金。

四、工厂两名工人自尽一事，工厂应负担起雇主的责任，认真调查，妥善善后。

在判决书的最后，纪潜说道：“公司在跟员工签订合同时有责任向员工解释合同内容。利用别人知识上的漏洞钻别人空子，钻法律空子，这不仅是对他人的傲慢，也是对法律的蔑视，这种风气不可纵容。”