第36章 对文化属性的思考（2 / 2）

在银行内部这个“圈子”中，银行的领导总是自我感觉超级良好，总要体现一种颐指气使的气势，他们就好像这个领域的“领主”，不可一世。但在政府官员面前，银行的领导根本就算不上是个领导，他们甚至比不上大型国企的领导，尤其是那些国资委主管下的大型国有企业的董事长、总经理、总会计师。

那些“手眼通天”的企业，那些有背景民营企业的老总，银行领导也是一定要小心巴结的，否则，可能你行长的位置就摇摇欲坠，或者有一天就被别人取代了。

老公的“圈子”是一种什么样的文化属性？婉晴很少思考，也很少与老公谈论。沐洋回到家来，也很少深入谈及生意上的事情，他知道婉晴不感兴趣。

婉晴想到，Helen夫妇虽然一个在体制内，一个从商，但看上去两个人总是形影不离，而且她听其他朋友介绍说，老闫的生意也是高度依附Helen所属的通讯行业。她想，也许正是因为生意上的伙伴或者“准伙伴”关系，才将两个人紧紧地联系在一起，因为两个人的文化属性是那么的接近。

但好像也不是，因为对待事物的看法，Helen和老闫也是十分相似的，她一直记得在NB省考察时候，她与这两口子是如何认识并成为朋友的，不正是基于相似的文化属性吗？

听Helen说，那位他们共同讨厌的“吉林男”恰恰没有移民成功，而且他一直还在与国内的中介打官司，大概是因为他自己企业的税务问题，很多资料存在问题，他又不配合中介和律师的工作，导致移民审批搁置。

婉晴想，这种人又是另外一种文化属性，从此人的行为判断，他在国内生意一定不差，可是他喜爱炫耀，但又吝啬，估计他在做生意时也少不了干一些偷鸡摸狗的事情，活该这种人有如此下场！

来自杭州的那位事务所老总，因为妻子患有癌症，需要持续治疗，更需要家人的陪伴，所以他断然放弃了移民。这种人沉默寡言，与婉晴、Helen有很大的差异，可能属于另一种文化属性吧？

“我觉得，这种男人是值得信任和值得交往的！”婉晴不由得感慨一番。

晏铭杰，则是另