12第12章（1 / 2）

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第十二章如此评优

达恩豪《加快滨河现代服务业发展的研究》课题报告，这个材料主要包括滨河市现代服务业发展的现状和面临的形势，加快滨河现代服务业发展的总体思路，着力打造六大产业区块，加快现代服务产业聚集，力争实现六大产业突破，全面推进现代服务业发展，基本措施和重点工作等五个部分内容，共写了13页7300多字。课题申报上去刚刚写完这个材料，单位办公室就又发下通知，各处室请将本年度的工作总结及明年的工作打算于本周五前，将一式三份书面材料和电子版报办公室和上传到单位办公室邮箱。

“才11月下旬呀，怎么就收今年的工作总结，瞎好也到12月初要也算早的了？”达恩豪感觉瘁不及防，出乎间料地太早了些，就一边心里这样犯嘀咕，一边闭嘴爬上办公桌，盯着电脑，点转鼠标敲打键盘忙碌起来。不到半天的时间，4页的材料就写出来了。

达恩豪沉浸在自我陶醉中在看《经济发展研究处2006年工作总结及明年工作打算》这份1700多字的材料，是本处的功劳，其实也是自己一年来的成绩单，实际也是达恩豪的年度个人工作总结及来年的打算，因为老处长马上退休了，处于半工作半休息状态，活儿百分之九十五以上由他一人干。

不是达恩豪不想干工作，不想写材料，而是在这个单位你干活没有回报。俗话说得好“修桥补路眼睛瞎，庙门上巴屎功劳大”，在实际中很有道理，单位上不干活少干活的老拿优秀奖金，干活多干活好的反而一次也轮不上。单位的优秀都是固定那么几个人，年年都是那几个人，谁当办公室主任谁就年年当优秀公务员，再就是领导特别看起的人，不是干活多写材料多的人，都是些老关系户了，但也是‘钉子户’，风吹不倒，雷打不动。其他人你就别想优秀了，那是“墙上挂门帘，没门”，想了那也是做梦。大家就通过各种渠道反映，就不知有没有扫到领导耳朵里去。

二十四道金牌令，都是些催收逼交的事情。到12月上旬的一天，单位办公室又通知下来了，填报一年一度的公务员考核表了。达恩豪坐在自己的办公桌椅间，爬上电脑，找出自己不久前写的《经济发展研究处2006年工作总结及明年工作打算》，挑出自己所干的工作，自己所起草的材料，用半天时间，共写了3页1400多字，就弄出了一份达恩豪《2006年个人工作总结及明年工作打算》。这份个人的工作总结一压缩，主要是把重点工作和课题材料的内容保留下来，就好填达恩豪年度公务员考核表了。