33旅游公司（2 / 2）

车上只剩吴越和健雄，在闲聊。

吴越，“老板，当初得亏是你们出钱又出策，不然这旅游公司，还真的是不好管。”

健雄，“再叫老板，我可真要生气了。我还是叫你越哥，你还是叫我健雄。出策的，另有其人。钱这方面，只要你提需求，我们尽量满足你。”

吴越，“钱够用，之前的资金还剩不少。自从买了那么多车，雇了那么多司机，现在公司开展业务的灵活度，比以前强太多。以前接团的时候，要从公司外面协调车辆，得考虑额外成本支出，很多小单子都不太好接，这样不仅错过了单子，还给潜在的客户留下了不好的印象。现在反过来了，为了不让车辆闲置，人员工资也都是固定支出，小团大团，应接尽接。有时搞的客户自己都不好意思了，一两个人也开团，都替我们担心公司会不会亏太多。”

健雄，“客户的亏欠感，会逐渐变成好的口碑。赚钱这事，先往后放。”

吴越，“每次开会的时候，都会跟他们强调口碑更重要。底下管理人员提议的互相监督机制，也在逐步推行，让认同公司文化和价值观的人留下，不认同的，只能是换人。”

健雄，“不换思想就换人，这么做是对的。毕竟是接手来的烂摊子，很多顽疾只能上强硬手段。”稍作停顿，“你老婆的事，我跟宋晶那边沟通过。有些背景，我还是得跟你说一下。阿杜那边的情况，跟我们这边有很大不同。阿杜那边的族长，那么多年下来，能力得到了所有人的认同，所以那边的风格偏一言堂，很多事情的决策效率是很高的，只需要等族长的一句话。因为大家都默认了，凭族长的判断能力，即使错了，也错不到哪里去。宋晶这边的情况则是，缺乏像族长那样能力强的让所有人都认同的人，很多事情的决策，说好听点，叫集体智慧决策，事实却是每个人都不愿意吃亏，都有自己的小九九，都认为吃亏就是被欺负，就是受辱，久而久之，就是全员都变成了精致利己主义，一个个小算盘打的噼里啪啦的，给外人的观感就是，既短视，又不自知。这种环境里，若是直接安排你老婆进旅游公司管财务，那帮人里肯定会有大聪明要跳出来，为了证明自己多聪明，说万一你们夫妇二人联手把公司给偷偷搬空了怎么办。所以，这件事，只能一步一步来，先让你老婆去宋晶另外一家公司里，先干一段时间。而且你们俩，最好是继续保持分居状态，你能听懂我说的吗？”

吴越，“我懂。这样安排，一来可以让那些人逐步认识到我和我老婆的为人，二是将来可以用长期分居不合适的理由，再将我老婆调过来。”

健雄满意地点了点头，“当初张叔把你推荐给我们时，对你的评价是非常高的。张叔说，当初□□群里搞投票的时候，其他人都是一人一票，你一个人注册了三个□□，弄了三套方案混进□□群里，搞出来一人三票。说你这种头脑灵活的人才，恰好适合今后要干的事。张叔说换他自己来，都不一定会干的比你好。”

吴越不好意思地摸了摸后脑勺，嘿嘿道，“当初就觉得好玩，根本没去想，那□□群居然是为了提前招兵买马。看懂了这种骚操作后，我就立马下定决心，要来加入你们。跟着优秀的人混，可以让自己也变的优秀。”

当初张博海也是在一个一个地招聘□□群里的成员时，发现这件事的。吴越运气好就好在当初投票选组长的时候，他把手上三票全都投给了张博海，故而张博海觉得这小伙子是可造之材能堪大