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锦冠没有接这个电话，也不方便在众目睽睽之下接这个电话。

在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间，选择用电话和信息做区分。

连续的电话铃声就是成，断开的信息提醒就是不成。

在食堂和长明说要闹一场大的，若只是举报一个普通员工，算什么大的？

有李伟的配合，今晚就先掀了销售部。

“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核，不如把大家的考核都拿出来看一看，把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”

“我刚进入公司的时候，对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语??人才是企业的核心竞争力。”

“恶意打压同事无法给企业带来发展，相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”

锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。

黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍，今晚就……”

她把锦冠说的大家，概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。

锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾，直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下，也不止这一个月，譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的，其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都

可以调查一下。”

黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。

锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。

改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。

王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。