93拼酒选将定人心（2 / 2）

沈明远指尖轻轻摩挲茶杯边缘，笑着把下午酒厂的变故简单复述一遍：“是叶舟在□□气。今天现场发薪，当场带走杜小斌--

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遗留的十几个挂名混岗、常年不干活的关系户，统一核查清算。全厂岗位重新竞聘，四十八个富余工人没有一刀切开除，全部按待岗处理，发基本生活费兜底，彻底稳住了人心。”

几句话落地，办公室里几人对视一眼，不约而同地轻笑出声，各自心生感慨。沈明远神色欣慰，缓缓开口：“这小子越来越老练了。换作旁人，要么畏手畏脚不敢动旧人脉，要么莽撞一刀切，逼得工人上访闹事。他倒是周全，恶人敢当，人情也留得住，分寸拿捏得滴水不漏。”

镇长梁栋靠在沙发上，神色淡然，只淡淡吐出两个字评价：“敢动。”简简单单两个字，却满是认可。

常守正连连点头，眼底赞许浓郁：“难得，太难得。年轻人做事，最怕莽撞或怯懦。叶舟既有雷霆手段，又懂权衡利弊，整顿乱象还不留后遗症，章法很稳。”

一旁的姜映月静静听着众人闲谈，唇角微扬，没有插话。但她心底，对叶舟的评价又悄悄拔高一层。这年轻人，看着谦和老实，实则心思通透、手段沉稳，收放自如，远比表面看上去更有城府。

清理这批蛀虫，也直接砍掉了厂里的无效开支。叶舟心里粗略核算，十几个人一年的薪资补贴，白白浪费上万资金，如今全数省下，每一分钱都能回流到生产、福利上，实打实为酒厂减负。

一整天，临时评审小组全天在大礼堂忙活。组员包含工作组人员、新任科室负责人、几位资历深厚的老技工，一整天逐一考核工人岗位适配程度。有人竞聘成功，满脸喜色；有人落选垂头丧气走出礼堂。

何家劲坐在评审席全程看着，心里暗自感慨。叶舟提前下放举荐权力，让所有人参与评审，大伙共同承担人情压力。就算落选工人心里有怨气，不会只针对叶舟一人，所有人分摊矛盾，布局十分老练。

唯独销售科由叶舟亲自主持选拔。小会议室挤了十几名自认人脉广、口才好的职工，个个摩拳擦掌，都想拿下销售科长岗位。

叶舟坐在主位，身子微微前倾：“客套话不多讲。酒厂想要活下去，销路必须打开。销售科就是厂子对外的门路，分量很重。”他话音一顿，抛出薪资方案：“今天只选出一名销售科长，科长确定之后，组员由他自主挑选。科室不拿固定死工资，实行基础薪资加绩效奖金制度。每月定下二十万销售指标，达标拿全额基本工资。连续三个月完不成任务，科长连同组员全部更换。”

台下一个年轻男人忍不住开口发问：“要是销售额超额怎么算？”

叶舟赞许地看向对方：“问题问到点子上。超出定额部分，科室整体拿千分之五奖金。打比方超额十万，整笔奖金一千五百元；月销一百万，科室可以拿到五千元。内部分配方式由科室自行商议。科长个人额外拿千分之一单独提成，带队有功，收入上不封顶。”

屋内所有人倒吸一口凉气，眼神发亮。应聘销售的人情商活络，瞬间看懂里面的收益空间。“规则都听明白了？”“听明白了！”十几个人齐声应答。

“那就开始考核。”叶舟